10 Hour Florida CE Update for Salon Professionals - Spanish

individuo. En este momento, este individuo (empleado) tiene poca libertad para manejar su negocio como desee, pero también tiene menos carga financiera. Si la persona es un arrendatario de cabina en un salón, es autónomo y se clasifica como contratista independiente. El dueño del salón tiene un control muy limitado sobre el trabajador, pero no tiene que pagar impuestos de empleo, seguro y WC. Muchos dueños de salones pueden carecer de conocimiento sobre las leyes laborales de los empleados, por lo que es útil para el trabajador, así como para el dueño del salón, conocer sus responsabilidades fiscales. El contratista independiente tiene bastantes libertades, pero debe ser diligente en pagar sus propios impuestos de trabajo autónomo, impuesto sobre la renta, seguro médico, etc. El IRS proporciona información tanto para el dueño como para el trabajador de un salón sobre cómo clasificar a un trabajador. Esta información es fácil de entender, a diferencia de los complicados formularios de impuestos. Visite el IRS en https://www.irs.gov/Individuals/ Self-Employed. Después de que se presenta el informe a la compañía de seguros, la mayoría tendrá un ajustador de seguros que llamará al trabajador lesionado dentro de las 24 horas para explicar los derechos y obligaciones del trabajador. Si se deja un mensaje en el buzón de voz, esperarán que el trabajador lesionado llame lo antes posible para que sepa a dónde ir para recibir tratamiento médico. Dentro de tres a cinco días hábiles después de que el empleador o el trabajador lesionado haya reportado el accidente, se envía un folleto informativo al trabajador lesionado y una carta de notificación explicando los servicios proporcionados por la Oficina de Asistencia al Empleado de la División de Compensación para Trabajadores. También se pueden enviar algunos formularios. Estos formularios pueden incluir lo siguiente: ● Copia del informe del accidente o primer informe de lesión o enfermedad ● Una declaración de fraude que debe ser leída, firmada y devuelta para que no se retengan los beneficios ● Autorización de registros médicos para que el trabajador lesionado firme y devuelva ● Formularios de reembolso de millaje médico para completar después de buscar tratamiento médico y enviar al ajustador de reclamos para el reembolso Una vez que el trabajador lesionado haya visto al médico autorizado para tratarlo, deberá entregar la nota del médico al empleador para informarle sobre el estado del trabajador. En este momento, el médico autorizado podrá informar al trabajador si puede regresar al trabajo y, de ser así, si tiene una autorización completa para volver a sus responsabilidades laborales originales. Si la autorización es limitada, el empleador buscará un trabajo que el trabajador lesionado pueda realizar o lo despedirá si no tiene otra posición disponible. Es importante que el trabajador lesionado se comunique con la compañía de seguros para informarles lo que dijo el médico sobre la lesión o enfermedad e informarles sobre su estado laboral. Si el trabajador lesionado no puede trabajar durante más de siete días, debería recibir dinero para reemplazar parcialmente lo que no pudo ganar después del accidente. Hay varios tipos de beneficios por discapacidad relacionados con el estado del trabajador lesionado. La siguiente sección discutirá esto más a fondo. El siguiente gráfico ilustra el proceso de reclamo desde el momento de la lesión hasta la aceptación o denegación. El proceso completo aparecerá más adelante en este capítulo.

Es fundamental entender la clasificación de los trabajadores de salón porque mucho se basa en esta categorización. Si una persona es un empleado, debe asegurarse de que su empleador esté pagando su impuesto de empleo, así como el seguro de compensación laboral (WC) para el El Proceso de una Reclamación de WC en Florida Entender el proceso de cómo se presenta una reclamación y cuáles son las responsabilidades del trabajador lesionado, el empleador, el médico y la compañía de seguros empodera a todas las partes interesadas. El trabajador lesionado tiene ciertos deberes que completar después de que ocurre una lesión o enfermedad ocupacional. El primer deber es informar al empleador lo antes posible sobre la lesión. La ley requiere que el trabajador reporte el accidente o el conocimiento de una lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días de su propio conocimiento del accidente o lesión. → EMPLEADOR Informe la lesión al empleador lo antes posible o dentro de los 30 días de la lesión/accidente. El trabajador lesionado debe preguntar al empleador qué médico puede ver. El médico debe estar autorizado por el empleador o la compañía de seguros. Si el empleador no está disponible y la lesión es una emergencia, el trabajador debe ser trasladado a la sala de emergencias más cercana e informar a su empleador lo antes posible. La ley exige que el empleador informe la lesión a la compañía de seguros dentro de los siete días posteriores a cuando se les informó del accidente. Pueden decirle al trabajador lesionado que llame a la compañía de seguros que maneja la reclamación. Si el empleador no proporciona un número de teléfono de la compañía de seguros y no informa la lesión a la compañía de seguros, el trabajador debe llamar a la línea directa de WC para obtener asistencia al (800) 342-1741.

COMPAÑÍA DE SEGUROS El empleador está obligado a informar a la compañía de seguros dentro de los 7 días de tener conocimiento.

EMPLEADOR Informe la lesión al empleador lo antes posible o dentro de los 30 días de la lesión/ accidente.

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