WC DE FLORIDA
● Oficina de Monitoreo y Auditoría : Regula a los autoasegurados individuales para asegurar que los recursos financieros estén disponibles para pagar los reclamos de los empleados; monitorea y audita el desempeño de los transportistas, la precisión del pago de beneficios, evalúa sanciones por informes tardíos de pagos de beneficios o pagos médicos; proporciona asistencia técnica a los clientes a través de contactos telefónicos, capacitación y talleres de auditoría. ● Sección de Servicios Médicos : Certificación de Asesor Médico Experto y gestión de bases de datos; resolución de disputas de reembolso; investiga y determina patrones de utilización de proveedores de atención médica, prácticas de facturación o violaciones de leyes o reglas que puedan requerir sanciones. La ley de WC en Florida se puede encontrar en el Capítulo 440, Estatutos de Florida y las Reglas de Compensación para Trabajadores en el Código Administrativo de Florida, bajo el Departamento de Servicios Financieros, División 69L. Florida también proporciona una Guía de Compensación para Trabajadores (Guía) con pautas y recursos para ayudar a los trabajadores, empleadores, proveedores de atención médica y compañías de seguros involucradas en el proceso de un reclamo. La ley requiere que los empleadores informen la lesión de un trabajador a la compañía de seguros dentro de los siete días posteriores a cuando se informó por primera vez el accidente o lesión. Los estatutos, leyes y recursos de Florida protegen a todas las entidades involucradas en el sistema de WC. El objetivo de la División de Compensación para Trabajadores es asegurar que cualquier persona interesada o involucrada en el sistema de WC de Florida tenga las herramientas y recursos necesarios para participar en el proceso, mientras sigue las reglas y leyes. La División no es responsable de ajustar reclamos y/o reembolsos; son un recurso para ayudar a asegurar que las responsabilidades apropiadas sean completadas por cada parte. un gobierno estatal o local, también están obligados a tener la cobertura. Los agricultores tienen otros requisitos. Un empleado puede averiguar si su empleador tiene cobertura de WC contactando a la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo o enviando un correo electrónico a wceao@myfloridafo.com.
Cada legislatura estatal promulga estatutos y leyes para regular el proceso de WC, proporcionando pautas para empleadores, trabajadores, proveedores de salud, agencias de seguros y otras partes interesadas involucradas en WC. En Florida, la entidad responsable es la División de Compensación para Trabajadores ubicada en Tallahassee. La División es responsable de la ejecución del sistema de entrega de WC, educando a todas las partes interesadas sobre sus derechos y responsabilidades, y analizando los datos obtenidos para ofrecer servicios y beneficios oportunos. La División de Compensación para Trabajadores de Florida tiene una declaración de misión específica: Asegurar activamente la autoejecución del sistema de compensación para trabajadores a través de la educación e información a todas las partes interesadas sobre sus derechos y responsabilidades, aprovechando los datos para ofrecer un valor excepcional a nuestros clientes y partes interesadas, y responsabilizando a las partes por cumplir con sus obligaciones. Para lograr efectivamente esta misión, la División creó seis departamentos, cada uno con sus respectivos deberes y obligaciones. Estos se categorizan de la siguiente manera: ● Oficina de Cumplimiento : Investiga a los empleadores para determinar el cumplimiento civil junto con otras responsabilidades. ● Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo : Asiste, educa e informa a los participantes del sistema, investiga disputas y facilita resoluciones; revisa reclamos si se niegan o detienen los beneficios de los trabajadores lesionados; asesora a los trabajadores y proporciona servicios de reempleo. ● Oficina de Responsabilidad Financiera : Responsable de los cálculos de la tasa de evaluación de WC, unidad de recaudación de evaluaciones, sección de responsabilidad financiera, entre otras tareas. Requisitos para Proveer Cobertura de WC En Florida, cualquier empleador en una industria, que no sea la construcción, y que tenga cuatro o más empleados, a tiempo completo o parcial, está obligado a tener cobertura de WC. Para la industria de la construcción, si el empleador tiene uno o más empleados, incluyéndose a sí mismo, debe tener cobertura de WC y si el empleador es
CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES DE SALONES
Si surgen preguntas sobre si un trabajador es un empleado o trabaja por cuenta propia, visite la página web del IRS "Pequeñas Empresas e Individuos Autónomos" en https:// www.irs.gov/Businesses/Small-Businesses-&-Self-Employed/ Independent-Contractor-Self-Employed-or-Employee. Hay una abundancia de información sobre el tema. La Asociación de Belleza Profesional (PBA) afirma que la mayoría de los propietarios de salones dependen de contratistas independientes para trabajar en su salón. Hoy en día, más del 90% de todos los salones no tienen empleados directos, lo que significa que tienen solo una persona cortando el cabello o dependen completamente de contratistas independientes. Mientras tanto, más de un tercio de todos los peluqueros, estilistas y cosmetólogos trabajan por cuenta propia, en comparación con solo el 7% de la fuerza laboral en general.
En muchos negocios, incluida la industria de salones, existen propietarios de salones sin escrúpulos que explotarán a los trabajadores en el campo de la cosmetología al no clasificarlos correctamente con el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El trabajador puede ser de hecho un empleado, y encajar en las definiciones del IRS de un empleado, pero para ahorrar en costos de WC, impuestos de empleados y otros costos, los propietarios categorizan al trabajador como un contratista independiente o arrendatario de cabina. Al clasificar a un trabajador de esta manera, el trabajador es en realidad un trabajador por cuenta propia y responsable de sus propios impuestos y seguro, liberando al propietario del salón de cualquier gasto de WC y dejando al trabajador desprotegido. El IRS y muchos estados han adoptado principios de derecho común para definir a un contratista independiente. Estas reglas se centran principalmente en el nivel de control que un empleador tiene sobre un servicio o producto, es decir, si el empleador realmente define lo que se está haciendo y cómo se llevará a cabo.
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