objetivo de la División de Compensación para Trabajadores es garantizar que cualquier persona interesada o involucrada en el sistema de WC de Florida tenga las herramientas y los recursos necesarios para participar en el proceso, respetando las normas y las leyes. La División no es responsable de ajustar las reclamaciones y/o los reembolsos; es un recurso para ayudar a garantizar que cada parte cumpla con las responsabilidades correspondientes. Requisitos para proporcionar cobertura WC En Florida, cualquier empresario de un sector que no sea el de la construcción y que tenga cuatro (4) o más empleados, a tiempo completo o parcial, está obligado a tener cobertura de WC. Para la industria de la construcción, si el empleador tiene uno o más empleados, incluidos ellos mismos, tienen que llevar la cobertura de WC y si el empleador es un gobierno estatal o local, que están obligados a llevar la cobertura, también. Los agricultores tienen otros requisitos. Un empleado puede averiguar si su empresa tiene cobertura de WC poniéndose en contacto con la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo o enviando un correo electrónico a wceao@myfloridafo.com . Es crítico entender la clasificación de los trabajadores de salón porque mucho se basa en esta categorización . Si un individuo es un empleado, tiene que asegurarse de que su empleador está pagando su impuesto sobre el trabajo, así como WC para el individuo. En este momento, este individuo (empleado) tiene poca libertad para dirigir su negocio como desee, pero también tiene menos costes financieros. Si el individuo es un arrendatario de cabina en un salón, que son autónomos y categorizados como un contratista independiente. El propietario del salón tiene un control muy limitado sobre el trabajador, pero no tiene que pagar impuestos, seguros ni seguros de accidentes laborales. Muchos propietarios de salones pueden tener una falta de conocimiento cuando se trata de leyes laborales de los empleados, por lo que es responsabilidad del trabajador, así como el propietario del salón de conocer sus responsabilidades fiscales. El contratista independiente tiene bastantes libertades, pero debe ser diligente en el pago de sus propios impuestos de autoempleo, impuesto sobre la renta, seguro médico, etc. El IRS proporciona información tanto para el propietario como para el trabajador de un salón sobre cómo clasificar a un trabajador. Esta información es fácil de entender, a diferencia de los complicados formularios fiscales. Vaya a IRS en https://www.irs.gov/Individuals/Self-Employed.
Más adelante en el capítulo, revisaremos las responsabilidades de la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo en lo que respecta a los empleados/trabajadores. Esta oficina fue creada por la legislatura de Florida para informar y educar a los trabajadores lesionados y ayudar a resolver cualquier problema o disputa que pueda surgir entre cualquiera de las partes implicadas. Por ahora, es necesario tener una visión general para entender cada una de las partes del modelo completo del sistema de prestación de WC en Florida. La ley de WC en Florida se puede encontrar en el Capítulo 440 de los Estatutos de Florida y las Reglas de Compensación de Trabajadores en el Código Administrativo de Florida, bajo el Departamento de Servicios Financieros, División 69L. Florida también ofrece una Guía de Indemnización por Accidentes de Trabajo (Guía) con directrices y recursos para ayudar a los trabajadores, empresarios, proveedores sanitarios y compañías de seguros implicados en el proceso de una reclamación. Los empleadores están obligados por ley a informar de la lesión de un trabajador a la compañía de seguros en un plazo de 7 días desde que se informó por primera vez del accidente o lesión . Los estatutos, leyes y recursos de Florida protegen a todas las entidades involucradas en el sistema de WC. El
CLASIFICACIÓN DE LOS PELUQUEROS
En muchos negocios, incluyendo la industria del salón, existen propietarios de salones sin escrúpulos que explotan a los trabajadores en el campo de la cosmetología por no clasificarlos correctamente con el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El trabajador puede ser de hecho un empleado, y se ajustan a las definiciones del IRS de un empleado, pero para ahorrar en costos de WC, impuestos de los empleados, etc..., los propietarios categorizan al trabajador como un contratista independiente / arrendatario de cabina. Al clasificar a un trabajador de esta manera, el trabajador es en realidad “autónomo” y responsable de sus propios impuestos y seguros, liberando al propietario del salón de cualquier gasto de WC. El IRS y muchos estados han adoptado principios de derecho común para definir a un contratista independiente. Estas normas se centran principalmente en el nivel de control que un empleador tiene sobre un servicio o producto, es decir, si el empleador define realmente lo que se está haciendo y cómo se llevará a cabo. Si le surge alguna duda sobre si un trabajador es empleado o autónomo, vaya a la página web del IRS, Small Business and Self-Employed Individuals @ https://www.irs.gov/Businesses/ Small-Businesses- &- Self-Employed/Independent-Contractor- Self-Employed-or-Employee. Hay abundante información sobre el tema. La Professional Beauty Association (PBA) afirma que la mayoría de los propietarios de salones de belleza recurren a contratistas independientes para trabajar en ellos. Hoy en día, más del 90% de los salones no tienen empleados directos, lo que significa que o bien tienen una sola persona cortando el pelo o dependen totalmente de contratistas independientes. Mientras tanto, más de un tercio de todos los peluqueros, estilistas y cosmetólogos son autónomos, frente a sólo el 7% de la mano de obra total (thinkprogress.org).
EL PROCESO DE UNA RECLAMACIÓN DE WC ENFLORIDA
al empresario lo antes posible sobre la lesión. La ley exige que el trabajador comunique el accidente o el conocimiento de una lesión relacionada con el trabajo en un plazo de 30 días a partir del momento en que tenga conocimiento del accidente o la lesión .
Comprender el proceso de presentación de una demanda y las responsabilidades del trabajador lesionado, el empresario, el médico y las compañías de seguros capacita a todas las partes interesadas. El conocimiento es poder. El trabajador lesionado tiene ciertas obligaciones que cumplir después de sufrir una lesión o enfermedad profesional. El primer deber es informar
Page 13
Book Code: CFL10SE24
EliteLearning.com/Cosmetology
Powered by FlippingBook